南京禄口机场那些卑微的“劳务派遣 ”女工们

〖壹〗 、劳务派遣女工的基本状况 这些女工们统一受雇于一家劳务派遣公司，被派遣到南京禄口机场从事保洁等底层工作。她们的工作内容繁重且琐碎 ，但收入却相对微薄 。由于劳务派遣制度的存在
，她们在防疫安全装备及知识培训方面存在明显的缺失，这也在一定程度上导致了疫情的爆发
。

南京机场工作人员检出新冠阳性!成都疾控发布健康提示

月20日江苏省南京市通报机场工作人员中9人新冠病毒核酸阳性 ，成都疾控针对此情况及当前疫情形势发布了系列健康提示：经南京禄口机场来（返）蓉人员：7月5日以来
，经南京禄口机场来（返）蓉的人员需立即向所在社区报备，并尽快前往相关机构接受核酸检测。

留意并核对官方媒体发布的本土病例轨迹信息 。若发现与病例轨迹重叠 ，或健康码变为黄码
，请立即向社区
、单位报备
。积极配合核酸检测、风险排查 、健康监测等防控措施。做好健康监测 关注自己
、家人及同事的健康状况 。一旦出现发热、咳嗽 、乏力
、嗅（味）觉减退等不适症状，应立即报告单位并及时就医
。

返回目的地后主动检测核酸：提倡14天内有省外旅居史的人员返苏后48小时内做一次核酸检测 ，持阴性结果返岗返工。建议在抵达地火车站、汽车站 、机场、高速路服务区检测或住家附近检测 。主动健康管理：抵达住处后，不参加聚集性活动。

南京新增38例新冠确诊患者
，主要是和南京禄口机场管理不善有很大关系，由于禄口机场的保洁人员来自于好几家外包公司 ，对外包人员管理不到位
，而且境内境外航班混合运营，对机场相关人员的防控管理不到位 ，造成疫情蔓延
。

中新网南京7月21日电 （记者 朱晓颖）应对南京禄口世界机场工作人员定期核酸检测样品中检出阳性9份
，20日晚至21日晨，江苏南通
、盐城、徐州 、泰州
、扬州等地发紧急通知提示。

南京疫情背后:原则和制度才是对我们每一个人最有力的保护

南京疫情表明 ，原则是行动的指南
，制度是责任的边界，具体标准是执行的依据 。从机场管理层到基层劳动者 ，从跨部门协调到基层防疫
，每一环节都需以制度为盾、以原则为剑，方能在未来挑战中筑牢防线
。

南京在发现疫情初期 ，便立即启动了应急响应机制，对涉疫区域进行了严格的封控管理。政府迅速组织力量进行流调溯源
，排查密接和次密接人员，并第一时间进行隔离观察 。同时 ，加强了对公共场所的消毒和通风
，确保疫情不扩散
。

疫情三年，感悟最深的一句话是：“健健康康 ，就是财富
，平平安安，就是成功
”。这句话浓缩了疫情期间人们对生命 、健康
、平安的深刻思考 ，其内涵可从以下角度展开：健康是抵御风险的基石疫情三年
，反复的封控、医疗资源的紧张 、病毒的威胁，让“健康”从抽象概念变为生存刚需 。

同时 ，很多热心市民也积极行动起来
，从国外购买口罩等防护物资捐献给疫情最严重的地区，为抗击疫情贡献了自己的力量
。这些行动都深刻体现了“以人为本 ”的原则 ，即尊重和保护每一个人的生命和健康。

在疫情下，领导并没有超越法律和防疫规定的特权 。以下是对这一问题的详细分析：法律面前人人平等：无论职位高低
，每个人都应遵守国家的法律法规
。在疫情期间，政府制定的防疫制度是为了保护公众的健康和安全 ，这些制度对所有人都是平等的
，没有例外。